Pentalog isi sustine 4 din vechii colaboratori in crearea unui start-up dedicat recrutarii. (!)
Andra, Eric, Raluca si Monica si-au folosit cunostintele castigate pe piata de munca IT pentru a intra in acest proiect ambitios. Si bineinteles, a fost investita multa munca pentu demararea proiectului…
Ideea acestui proiect a venit in urma reusitelor inregistrate de Pentalog in materie de recrutare. Pe o piata a muncii dificila, caracterizata printr-o penurie a resurselor in domeniul IT, Pentalog a recrutat in 2007 peste 100 de profiluri IT. Ceea ce demonstreaza ca avem la baza un business process verificat si competitiv. Astfel incat estimam ca avem o capacitate de recrutare de peste 500 de profiluri IT / an.
Piata IT are in acest moment nevoie de un serviciu de recrutare capabil sa raspunda la 3 parametri:
- rapiditate
- profiluri interesante si disponibile
- cost adaptat
Proiectul reprezinta concentrarea tuturor Business Process-urilor de recrutare IT, care au fost puse la punct in ultimii ani, in jurul unui serviciu concretizat intr-un Cabinet de Recrutare Web. Adica discutam despre un business process productiv, la costuri reduse, care includ gestiunea bazelor de date, gestiunea platformei web si un call center specializat in recrutarea IT.
Acest Cabinet de Recrutare Web foloseste la maximum tehnologiile web 2.0 (cognitiv approach): blog, video-uri, chat on-line, flux RSS, XML…, combinate cu un push approach. Conceptele web 2.0 sunt folosite de catre Pentalog de multi ani, atat in cadrul activitatilor comerciale cat si in cele de recrutare din cadrul grupului. Iar rezultatele vorbesc de la sine.
Punctul central al acestui concept va fi matching-ul, care va fi realizat de catre experti in domeniul Resurselor Umane IT, si nu doar o simpla cautare semantica. In consecinta, costurile utilizatorilor acestui sistem vor corespunde unor rezultate reale, si nu pentru o simpla publicare a unui anunt de angajare. Pentru ca stim bine ca publicarea unui anunt nu garanteaza ca vor fi automat si candidati care vor aplica la acesta.
In schimb, prin matching, clientul va avea profiluri verificate, validate, disponibile si interesate, precum si planificarea si gestiunea interviurilor.
Un alt plus al acestui sistem este platforma de teste on-line, care va fi pusa la dispozitie pentru testarea candidatilor. Testele pot fi cerute atat de catre companii, cat si de catre candidatii care vor sa se certifice prin acest sistem. Acestea includ mai multe categorii de teste: teste de logica, teste tehnice, teste de personalitate si teste lingvistice. Pe langa testele integrate in platforma, clientii au posibilitatea de a-si integra propriile sale teste.
Conceptul a fost deja prezentat unor companii importante de pe piata locala. Ecourile sunt pozitive, fapt ce ne motiveaza si mai mult, si ne da incredere in reusita acestui proiect.
 |
Posted on lun., 19 mai. 2008 20:17 by Raluca OTELEA (1360 day(s) old) | |||||||
|
